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人才儲備是企業發展的驅動力,尤其是管理人才和技術性人才,更是企業發展的後勁。對新引進的大學生和內部推薦人才設定合理的培養模式,不僅能優化公司內部的人力資源結構,提升人員素質,更能促進年輕人不斷地成長,保證企業不斷地保持活力和創造力。
       为精达公司持续健康长远发展,做好各个层级管理骨干的储备锻炼培养工作,培养一批有扎实理论知识基础、有丰富一线实践工作经验、善于学习提升、勇于探索创新、诚实守信、吃苦耐劳、爱岗爱企的人才梯队 ,为打造“百年精达”提供优秀人才保障。